《东家结婚让挪车把车蹭了》 一、背景介绍 结婚是人生中的一件大事,很多家庭都会举办盛大的婚礼来庆祝这个喜庆的时刻。而在这样的喜庆时刻,车主们通常会将自
《东家结婚让挪车把车蹭了》一、背景介绍结婚是人生中的一件大事,很多家庭都会举办盛大的婚礼来庆祝这个喜庆的时刻。而在这样的喜庆时刻,车主们通常会将自己的爱车精心装饰一番,以表达对亲朋好友的祝福。然而,在结婚当日,一些车主却因为其他车主不注意停车位置而导致车辆被蹭,从而引发纠纷。 二、现象描述结婚当日,一位车主因为新娘家车位紧张,被迫停在了别人家的车位上。当新郎新娘入场时,其他车辆开始挪动,导致这位车主的车被其他车辆蹭到。尽管他尝试向其他车主解释,但是并没有得到理解。 三、分析讨论在婚庆场合,往往因为停车位置紧张,车辆剐蹭事故较多。另外,很多新郎新娘不注意车辆装饰和个人财产保护意识淡薄,也会加剧车辆剐蹭事件的发生。一些车主的违规停车行为也是造成纠纷的重要原因之一。 四、应对措施为了避免类似纠纷的发生,车主们应该加强个人财产保护意识,尽量避免在婚庆场合停车。如果确实需要停车,车主们应该选择正规停车场或者停车位,避免停在他人车位上。同时,相关单位也应该加强管理和监督,规范停车秩序,避免出现类似纠纷。 结合上面内容,总的来说,结婚是一件喜庆的事情,但是车辆剐蹭纠纷却可能会破坏这个喜庆的气氛。因此,我们需要通过加强个人财产保护意识、规范停车秩序等方式来避免类似纠纷的发生。 五、结语虽然这是一个具体的事件案例,但其实在日常生活中,类似的纠纷并不少见。我们希望通过这篇文章,能够引起大家对车辆剐蹭纠纷的重视,并采取相应的措施来避免类似事件的发生。同时,我们也希望相关单位能够加强管理和监督,为车主们创造一个更加安全、和谐的交通环境。 其实是个小事,没处理好上热搜了#车主回应霸停邻居车位被焊死占车位事件。 占了很久的车位业主让你挪车,反倒让业主提供车位合同,现在弄到了车位被焊死,想出都出不来了。其实就是客气客气的事。 占了多长时间的车位人家都没说,给你打个电话挪走就完了,非得杠再有车位上面不都写着了吗?业主的车牌号已经证明该车位是业主了,还得找人要合同,咱都干地产这行的。这点常识得知道。把学的那点东西拿出来抬杠就没意思了。这回反倒给前东家做了回事件营销。 · · 关注微信公众号:挪车小黄码 · 官方免费领取:挪车码,车主双方虚拟号码,隐私保护,拒绝骚扰,违章查询,免费使用!--挪车电话? 官网:https://www.nuoche.cc/ · · ![]() 每个人或许都有自己的困难,发泄也得选好对象和方式,别让自己的情绪发泄在陌生人身上。有些时候往往控制不好情绪,闹到了不受控制的局面就不太好了。都是成年人起码得给孩子做个榜样。真心希望你带个真诚的态度去和业主好好谈一谈,本来就是自己错了、认个错也不丢人,其实就是个小事,相信那个业主会原谅你。 法来第未来遭前CFO第三次起诉!向老东家挖人违法吗?NBD汽车张祥威 美国当地时间8月9日,由法拉第未来(以下简称FF)前任CFO创办的电动车公司EVelozcity,向洛杉矶高等法院发起一项诉讼动议,认为FF的竞业禁止条款解释范围过于广泛,违反美国当地公共政策和法规。这是EVelozcity在与FF对簿公堂后第三次提出诉求。 对此,FF方面向NBD汽车(微信号:NBD-AUTO)回应称,“我们对EVelozcity已经有过两次胜诉,所以他们肯定很慌,要千方百计阻止和拖延。我们有足够的证据证明他们偷走了我们的商业机密。” 资料显示,2018年1月,FF提起了针对Evelozcity及其创始人StefanKrause的诉讼。“Krause被辞退时带走了FF前首席技术官UlrichKranz,并暗中说服多名FF员工(其中多为高级别员工)加入自己创办的公司,不少人在FF事后调查中被发现窃取大量商业机密后离职并加入Evelozcity。”FF方面称。 类似竞业禁止协议已被打破 据FF方面提供的资料显示,Evelozcity曾发起两次诉求,但均被加州联邦法院驳回。其中一次为:当地时间2018年5月31日,加州联邦法院作出裁决,驳回Evelozcity要求撤销昆鹰律师事务所在此案中代理FF资格的诉求。 第二次被驳回发生在当地时间8月9日,加州联邦法院驳回了EVelozcity欲将其与FF的商业机密案从联邦法院移到仲裁庭的诉求,并指令EVelozcity必须在15天内回复FF的第一修正起诉状。 双方此次争议的焦点在于,EVelozcity认为FF在雇佣协议中的“禁止在职或离开公司12个月内的员工直接或间接招揽任何FF员工致其离开岗位”解释范围过于广泛。 “在美国,过去确实有与FF类似的条款。当时硅谷的几个大公司之间有协议,禁止互相挖人。但是后来这条协议其实已经被打破了,这和当地政府受到了压力等有一定关系。而对于我国,理论上说,这条协议也是站不出脚的。”曾在美国工作过的前奇虎360公司网络专家贺旸向NBD汽车表示。 据贺旸透露,国内科技公司通常的做法是,当员工离职后,会持续给他们发工资,以避免员工加入竞争对手的公司。“这种做法本身肯定是妨碍竞争的,但是它为公司树立竞争门槛提供了一定帮助。国内科技公司这种做法是合法的,是不是合理还要具体问题具体分析。” “我签的竞业禁止协议的起止日期都是入职到离职,但这个东西没办法量化,比如发个脉脉(一种职场社交软件)匿名区的吐槽,算不算给公司造成损失?因为我可以说自己在陈述事实,行使公民表达的权利。”一位曾转任多家公司的职场人士表示。 向老东家挖人违法吗? 事实上,FF与EVelozcity之间的人才纠纷,在国内科技公司尤其是初创车企之间同样也有案例。例如,百度在自动驾驶研发过程中曾起诉过其前高管王劲。科技公司员工的批次离职现象也屡见不鲜。 “FF的这条规定是否违反加州《反不正当竞争》的规定,目前还不能一概而论。因为对该条款确实存在着不同理解,是否‘宽泛’也缺乏确切标准。如果解释为完全禁止员工从事其他合法职业、贸易和商业,某种程度上限制了员工的就业自由,显然违反了美国加州的公共政策和法规。但如果从保护企业自身商业秘密的角度出发,在合理限度内签订竞业禁止协议,则不构成不正当竞争。”北京市京师律师事务所合伙人律师李国清向NBD汽车分析称。 事实上,在我国法律体系下,对于竞业限制的范围也有明确规定。 我国《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 “禁止离职员工去招揽原公司的在职员工这种事,在国内往往是不可行的。只要新公司能出得起价钱,往往都能达成目的。”贺旸直言,离职员工去挖老东家的人,这种行为其实是无法禁止的。 对于科技公司如何保护自身商业秘密,李国清提出建议称,要加强立企业内部商业秘密的使用机制,做好保密措施。与核心员工签订有效的保密协议和竞业禁止协议,明确竞业禁止时间及违约责任。此外,设置激励手段,让掌握商业秘密的核心员工与企业荣辱与共,从思想上杜绝产生泄漏商业秘密的念头。同时,一旦发现商业秘密泄漏,可以依据《反不正当竞争》、《侵权责任法》、《合同法》等追究相关人员责任。 免责声明:本文来自网络,不代表挪车小黄码的观点和立场,侵权之处联系我们即时删除,谢谢关注。 |
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