东家结婚让挪车把车蹭了，法来第未来遭前CFO第三次起诉!向老东家挖人违法吗?

《东家结婚让挪车把车蹭了》

一、背景介绍

结婚是人生中的一件大事，很多家庭都会举办盛大的婚礼来庆祝这个喜庆的时刻。而在这样的喜庆时刻，车主们通常会将自己的爱车精心装饰一番，以表达对亲朋好友的祝福。然而，在结婚当日，一些车主却因为其他车主不注意停车位置而导致车辆被蹭，从而引发纠纷。

二、现象描述

结婚当日，一位车主因为新娘家车位紧张，被迫停在了别人家的车位上。当新郎新娘入场时，其他车辆开始挪动，导致这位车主的车被其他车辆蹭到。尽管他尝试向其他车主解释，但是并没有得到理解。

三、分析讨论

在婚庆场合，往往因为停车位置紧张，车辆剐蹭事故较多。另外，很多新郎新娘不注意车辆装饰和个人财产保护意识淡薄，也会加剧车辆剐蹭事件的发生。一些车主的违规停车行为也是造成纠纷的重要原因之一。

四、应对措施

为了避免类似纠纷的发生，车主们应该加强个人财产保护意识，尽量避免在婚庆场合停车。如果确实需要停车，车主们应该选择正规停车场或者停车位，避免停在他人车位上。同时，相关单位也应该加强管理和监督，规范停车秩序，避免出现类似纠纷。

结合上面内容，总的来说，结婚是一件喜庆的事情，但是车辆剐蹭纠纷却可能会破坏这个喜庆的气氛。因此，我们需要通过加强个人财产保护意识、规范停车秩序等方式来避免类似纠纷的发生。

五、结语

虽然这是一个具体的事件案例，但其实在日常生活中，类似的纠纷并不少见。我们希望通过这篇文章，能够引起大家对车辆剐蹭纠纷的重视，并采取相应的措施来避免类似事件的发生。同时，我们也希望相关单位能够加强管理和监督，为车主们创造一个更加安全、和谐的交通环境。

其实是个小事，没处理好上热搜了#车主回应霸停邻居车位被焊死

占车位事件。

占了很久的车位业主让你挪车，反倒让业主提供车位合同，现在弄到了车位被焊死，想出都出不来了。其实就是客气客气的事。

占了多长时间的车位人家都没说，给你打个电话挪走就完了，非得杠再有车位上面不都写着了吗？业主的车牌号已经证明该车位是业主了，还得找人要合同，咱都干地产这行的。这点常识得知道。把学的那点东西拿出来抬杠就没意思了。这回反倒给前东家做了回事件营销。

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每个人或许都有自己的困难，发泄也得选好对象和方式，别让自己的情绪发泄在陌生人身上。有些时候往往控制不好情绪，闹到了不受控制的局面就不太好了。都是成年人起码得给孩子做个榜样。真心希望你带个真诚的态度去和业主好好谈一谈，本来就是自己错了、认个错也不丢人，其实就是个小事，相信那个业主会原谅你。

法来第未来遭前CFO第三次起诉!向老东家挖人违法吗?

NBD汽车张祥威

美国当地时间8月9日，由法拉第未来（以下简称FF）前任CFO创办的电动车公司EVelozcity，向洛杉矶高等法院发起一项诉讼动议，认为FF的竞业禁止条款解释范围过于广泛，违反美国当地公共政策和法规。这是EVelozcity在与FF对簿公堂后第三次提出诉求。

对此，FF方面向NBD汽车（微信号：NBD-AUTO）回应称，“我们对EVelozcity已经有过两次胜诉，所以他们肯定很慌，要千方百计阻止和拖延。我们有足够的证据证明他们偷走了我们的商业机密。”

资料显示，2018年1月，FF提起了针对Evelozcity及其创始人StefanKrause的诉讼。“Krause被辞退时带走了FF前首席技术官UlrichKranz，并暗中说服多名FF员工（其中多为高级别员工）加入自己创办的公司，不少人在FF事后调查中被发现窃取大量商业机密后离职并加入Evelozcity。”FF方面称。

类似竞业禁止协议已被打破

据FF方面提供的资料显示，Evelozcity曾发起两次诉求，但均被加州联邦法院驳回。其中一次为：当地时间2018年5月31日，加州联邦法院作出裁决，驳回Evelozcity要求撤销昆鹰律师事务所在此案中代理FF资格的诉求。

第二次被驳回发生在当地时间8月9日，加州联邦法院驳回了EVelozcity欲将其与FF的商业机密案从联邦法院移到仲裁庭的诉求，并指令EVelozcity必须在15天内回复FF的第一修正起诉状。

双方此次争议的焦点在于，EVelozcity认为FF在雇佣协议中的“禁止在职或离开公司12个月内的员工直接或间接招揽任何FF员工致其离开岗位”解释范围过于广泛。

“在美国，过去确实有与FF类似的条款。当时硅谷的几个大公司之间有协议，禁止互相挖人。但是后来这条协议其实已经被打破了，这和当地政府受到了压力等有一定关系。而对于我国，理论上说，这条协议也是站不出脚的。”曾在美国工作过的前奇虎360公司网络专家贺旸向NBD汽车表示。

据贺旸透露，国内科技公司通常的做法是，当员工离职后，会持续给他们发工资，以避免员工加入竞争对手的公司。“这种做法本身肯定是妨碍竞争的，但是它为公司树立竞争门槛提供了一定帮助。国内科技公司这种做法是合法的，是不是合理还要具体问题具体分析。”

“我签的竞业禁止协议的起止日期都是入职到离职，但这个东西没办法量化，比如发个脉脉（一种职场社交软件）匿名区的吐槽，算不算给公司造成损失？因为我可以说自己在陈述事实，行使公民表达的权利。”一位曾转任多家公司的职场人士表示。

向老东家挖人违法吗？

事实上，FF与EVelozcity之间的人才纠纷，在国内科技公司尤其是初创车企之间同样也有案例。例如，百度在自动驾驶研发过程中曾起诉过其前高管王劲。科技公司员工的批次离职现象也屡见不鲜。

“FF的这条规定是否违反加州《反不正当竞争》的规定，目前还不能一概而论。因为对该条款确实存在着不同理解，是否‘宽泛’也缺乏确切标准。如果解释为完全禁止员工从事其他合法职业、贸易和商业，某种程度上限制了员工的就业自由，显然违反了美国加州的公共政策和法规。但如果从保护企业自身商业秘密的角度出发，在合理限度内签订竞业禁止协议，则不构成不正当竞争。”北京市京师律师事务所合伙人律师李国清向NBD汽车分析称。

事实上，在我国法律体系下，对于竞业限制的范围也有明确规定。

我国《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

“禁止离职员工去招揽原公司的在职员工这种事，在国内往往是不可行的。只要新公司能出得起价钱，往往都能达成目的。”贺旸直言，离职员工去挖老东家的人，这种行为其实是无法禁止的。

对于科技公司如何保护自身商业秘密，李国清提出建议称，要加强立企业内部商业秘密的使用机制，做好保密措施。与核心员工签订有效的保密协议和竞业禁止协议，明确竞业禁止时间及违约责任。此外，设置激励手段，让掌握商业秘密的核心员工与企业荣辱与共，从思想上杜绝产生泄漏商业秘密的念头。同时，一旦发现商业秘密泄漏，可以依据《反不正当竞争》、《侵权责任法》、《合同法》等追究相关人员责任。